Ao trabalhar através do Genderflex, contribui activamente para a melhoria da diversidade de género. Por cada hora que trabalha através de Genderflex, doamos 1 euro a Genderbuddy, o projecto da Fundação Catharina Anastasia que apoiamos.

Através do Genderflex só se candidata a empregos em organizações que abracem a diversidade de género e trabalham activamente em prol de um ambiente de trabalho seguro e inclusivo. Os nossos mediadores irão rapidamente corresponder-lhe com o empregador certo, de uma forma que lhe convém.

É incapaz de trabalhar devido ao absentismo relacionado com uma trajectória transgénero? Temos bons contactos com agências de seguros de empregados. Para assistência na reintegração, trabalhamos em conjunto com a Gendertalent. Portanto, nunca está sozinho.

Será enviado através de Genderflex, destacado ou fará parte da nossa folha de pagamentos? Então há três partes envolvidas na tarefa: o trabalhador flexível (que é você), a empresa que trabalha e nós (o seu empregador formal). Pagamos-lhe o seu salário diário e a gestão diária é feita pela empresa.

Quer ser socialmente responsável? Ao destacar um candidato com antecedentes diversos em termos de género, dá forma concreta à sua política de diversidade.

Por cada hora que um trabalhador flexível trabalha, através do Genderflex, doamos 1 euro a Genderbuddy, o projecto da Fundação Catharina Anastasia que apoiamos.

Além disso, pode utilizar as facturas do Genderflex na auditoria para dar uma ideia do montante que utilizou para o retorno social.

A Genderflex é a primeira agência de trabalho flexível centrada no género e no trabalho. Através de nós, tem acesso a trabalhadores que podem contribuir activamente para a diversidade da sua força de trabalho, pode implementar a sua política de diversidade, e pode alcançar o seu retorno social.

A mediação através do Genderflex é sempre individualizada e feita à medida. Obterá um intermediário permanente que se mantém em contacto consigo e tem conhecimento do seu trabalho. Porque os nossos entrevistados são eles próprios especialistas em género e trabalho, encontram rapidamente candidatos que trabalham da forma que melhor se adapta à sua organização: Recrutamento e selecção, trabalho flexível, destacamento, remuneração ou contratação.

A duração dos contratos e o salário em altura serão determinados por regras locais e acordos colectivos dos sindicatos de trabalhadores e empregadores do país e do sector onde a posição está localizada. Em todos os outros casos, o salário será determinado em consulta com o empregador e o empregado, com base nos conhecimentos e experiência do candidato.